INTERNAL社内制度
エンジニアが全社員の9割以上を占める当社では、
各種社内制度もエンジニアの皆様が働きやすい環境を
実現するために設計しています。
現状に満足せずより良い会社とするため、毎年1つ以上、
新しい社内制度や福利厚生を制定しています。
ここではその中でも当社の代表的な社内制度を
ピックアップしてご紹介します。
研修・セミナー受講支援
社内外問わず、様々な研修カリキュラムをご用意しています。
教育を専門に実施する社内グループが主催する社内研修だけでなく、複数の外部研修実施機関と提携を行っており、多数の研修から好きなものを選んで受講可能です。費用は当社が全額負担するだけでなく、業務の一環として平日日中帯に受講可能です。
書籍購入支援
新しい技術を身につけたい、資格取得に向けた勉強をしたい、新しい案件で使用する技術要素について学習をしたいなど、書籍を活用した学習支援のため、技術書籍や自己啓発のための書籍購入費用を全額会社で負担しています。電子書籍等も対象としています。
資格取得支援
エンジニアスキルの裏付けでもある資格。申請して受験した資格の受験費用を支援しており、合格時に受験費用の全額を会社が負担します。もし不合格となってしまっても、再チャレンジ後に合格すれば、過去分の受験費用もすべて会社が負担します。
キャリアカウンセラー
元エンジニアのキャリアカウンセラーが本社に常駐しています。
キャリアプランのほか、業務適性や仕事の進め方、時にはプライベートな相談まで、客観的なアドバイスをもらえるため、多くの社員が活用をしています。対面やメール、オンラインでも相談可能です。
改善提案制度
『会社を良くする！』提案を毎年ひとつ、どんなことでもいいので提案してもらっています。すべての提案に社長自ら目を通し、経営層や人事部門が主導となり、提案を検討し改善に繋げています。
当社の制度や福利厚生の多くは、この改善提案制度により実現。
日創工業をより良くするための意見を、是非聞かせてください。
会社総会
毎年6月と12月の年2回、全社員が集まっての総会を実施しています。6月は業績報告や事業方針など、会社からの情報連携が中心。12月は事業部やグループの垣根を超えて親睦を深められる機会を用意しています。
表彰制度
1年間で特別な功績を残したエンジニアは、その年の6月総会にて表彰されるとともに、トロフィーと金一封が授与されます。毎年複数名のエンジニアが受賞しており、数年間で複数回受賞する人も。
知人紹介制度
ご友人や知人を当社にご紹介いただき入社に至った場合は、IT業界経験者なら20,000円、未経験者でも5,000円、紹介してくれた社員に毎月特別手当として支給しています。
有給休暇取得奨励制度
ワークライフバランスをきちんと保つことを重視しているため、有給休暇の取得を、会社として積極的に奨励しています。入社時点から即時5日間の有給休暇を付与。計画的な有給休暇を一定数以上取得をすることで、人事評価の査定もプラスに！2020年度の実績で、全社員平均10.2日の有給休暇を取得しています。
プレ・マタニティー休暇制度
仕事と不妊治療の両立支援のため、業務時間中に不妊治療を受ける場合に、当社独自の「プレ・マタニティー休暇」という特別休暇を取得いただけます。1日単位や時間単位で取得でき、突発的な通院が発生する場合も当日の申請で利用できます。月の休暇利用日数の制限もありません。安心して不妊治療に取り組めるよう、サポートを行っています。
産休・育休取得サポート
産休・育休の取得を希望される場合は100％取得可能です。時短勤務制度もあるため、復帰後も安心して勤務いただけます。また、当社は男性育休の取得実績も豊富で、2020年度だけでお子様が誕生された男性社員の2/3、6名の方が育休を取得されました。
業務災害保険加入
業務中に怪我をされた場合や、疾病で入院を要した場合に、労災保険とは別に会社で加入している業務災害保険により、入院一泊あたり5,000円の保障が受けられます。もちろん会社で一括加入しておりますので、ご本人の負担は“ゼロ”円です！
PCメガネ全社員配布制度
設計開発に携わるエンジニアの業務はPCに向き合っている時間がとても長い！ということで『大切な視力を守ってほしい』との願いからエンジニアはもちろん、営業や事務メンバーも含め、全社員共通で入社時にPCメガネを配布しています。
インフルエンザ予防接種費用全額補助
季節性インフルエンザの予防接種を希望される社員に、その費用を全額会社が負担しています。ご本人分はもちろんのこと、扶養家族分の接種費用も全額補助しています！
Contact採用に関するお問い合わせ
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